11月12日下午，集团公司举办“我们的价值观如何传承与发展”企业文化创新论坛。集团公司领导郑旭晨、王欢、成善学、严洪龙、黄燮明、周松国、胡百豪出席论坛。杭州市城投集团政治部主任张国荣、杭州日报高级记者袁晓航应邀担任评委。集团公司工会、团委负责人，各党支部书记，各分（子）公司经营班子成员，各基层工、团组织负责人及总部全体员工参加论坛。论坛由综合办公室主任余昶主持。
    党委书记王欢致词。他简要回顾了企业文化及理念体系形成的过程，指出着眼企业外部发展形势和内在发展要求，企业文化需要顺应变化、推陈出新。他强调了举办企业文化论坛的目的和意义，相信通过全体员工的支持参与，现有企业文化理念体系一定能得到进一步归纳、提炼、创新和提升，形成融继承性、相融性、人本性、整体性、创新性于一体，个性强烈、特色鲜明、语言精炼、时代感强的新型文化体系，并通过不懈努力，促使其内外于心、外化于行，真正得到贯彻和落地，进一步提升精气神、弘扬正能量、增强软实力，推动企业取得新的更大发展。
    来自总部6个部门和基层12家单位的18名中、青年员工进行了演讲，围绕论坛主题阐述各自对企业愿景、使命、精神、核心价值观的解读和认知，针对企业价值体系的传承与发展提出了很好的意见和建议，迸发出许多有见地、有价值、有碰撞、有活力的思想火花，反映了员工对加强企业文化建设的真情实感和满满期待。
    张国荣、袁晓航两位评委作了精彩点评。他们高度赞赏了集团公司几十年来在企业发展和文化建设上取得的成绩，对论坛活动取得的成果给予充分肯定。他们认为，员工的演讲从宏观着眼、微观着手，起点高、立意深、与时俱进、视野开阔，针对性、建设性强，具有企业特色和时代特征。广大员工精彩的建言献策一定能在企业发展和文化建设的过程中形成强大的凝聚力、向心力和推动力，促使企业发展得更快、发展得更好。
    董事长郑旭晨在讲话中指出，企业文化论坛是宣贯企业文化一个很好的形式，员工演讲准备充分、紧扣主题、十分精彩，演讲人员中青结合、新人尤多，也发现了一批人才，活动取得良好效果，增强了企业抓好企业文化建设的信心和决心。他强调，企业文化是企业之魂，企业建立60多年来取得的成就是优秀企业文化的很好体现，当前站在经济全球化、产业物联化新的历史时点，企业发展更需要文化助力。他希望全体员工以这次论坛活动为新的起点，今后要更广范围、更深层次地参与企业文化建设，使企业文化更贴近员工，更凝聚人心，真正助推企业取得更持久的发展。